Менеджер по кредитованию

Осуществлять поиск предприятий и организаций, финансируемых из федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов в целях заключения между ними и банком договоров о сотрудничестве, направленных на кредитование
Информировать должностных лиц предприятий и организаций, финансируемых из федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов об условиях реализуемой Принципалом программы кредитования работников бюджетной сферы в т.ч. с использованием рекламных и информационных материалов, предоставленных Агентом.
Передавать Организациям адресованные им документы, полученные от Агента
Консультировать Клиентов об условиях реализуемой Принципалом программы кредитования работников бюджетной сферы в т.ч. с использованием рекламных и информационных материалов, предоставляемых Принципалом или подготовленных Агентом самостоятельно и согласованных с Принципалом.
Принимать Кредитные заявки от Клиентов.
Обеспечить подготовку и передачу Агенту и Принципалу полных и надлежаще оформленных Кредитных досье Клиента
Ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня календарного месяца предоставлять Агенту отчет о выполнении Договора, включающий сведения о совершенных Субагентом действиях в отношении всех Организаций и Клиентов, с которыми Субагентом осуществлялось взаимодействие в отчетном месяце, в том числе сведения:
 о предоставленных Организациям и Клиентам разъяснениях и консультациях;
 о количестве заключенных с Организациями договоров о сотрудничестве;
 о количестве принятых от Клиентов Кредитных заявок;
 о количестве переданных Кредитных досье Клиентов

Приём, перевод и увольнение работников, обеспечение подбора и расстановки кадров, осуществление руководства и контроль работы персонала, использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, обеспечение формирования резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в учреждении. Организация и координация реализации мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в т. ч. на основе материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, по укреплению дисциплины труда. Создание необходимых условий для непрерывного повышения квалификации работников и подготовки кадров.
Своевременное знакомство работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными нормативными актами. Устанавливание должностных окладов (ставки заработной платы) работников, надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в соответствии с системой оплаты труда.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Разработка локальных нормативных актов‚ должностных инструкций.
Проведение инвентаризации, отчётов.
Ведение в учреждении приема граждан и родителей (лиц, их заменяющих) в приемные дни и часы.
Ведение переговоров с поставщиками, подрядчиками.

Реализация учебной программы начальной школы с учетом уровня развития учащихся.
Соблюдение требования государственного образовательного стандарта для учащихся, развивающихся в соответствии с возрастом.
Осуществление связи с родителями (законными представителями), оказание им консультативной помощи, обеспечение ознакомления их с документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в школе, информирование о ходе и перспективах образовательного процесса в классе и школе, организация родительских собраний.
Систематически повышение своей квалификации путем самообразования и курсовой подготовки.
Планирование своей педагогической деятельности в соответствии с требованиями образовательного стандарта.